The future looks like you
Seit der Gründung durch die Brüder Clemens und August im Jahr 1841 ist C&A ein Vorreiter in Sachen Mode. Von der Einführung von Konfektionskleidung, als Massanfertigungen noch die Norm waren, über die Popularisierung von Miniröcken in den 60er Jahren, die Einführung des Com-Bi-Kini in den 70er Jahren, Bio-Baumwolle Anfang 2000, bis zum ersten Cradle-to-Cradle Gold-zertifizierten Kleidungsstück im Jahr 2017 - wir sind immer mit der Zeit gegangen und haben stilvolle und hochwertige Kleidung für alle möglich gemacht. Und während sich C&A und die Welt um uns herum im Laufe der Jahrzehnte verändert haben, ist eines gleichgeblieben: unser Engagement, nachhaltige und hochwertige Mode für die ganze Familie anzubieten.
Wir wünschen uns für die Zukunft eine Modeindustrie, die innovativer und nachhaltiger ist; eine, die sich auf eine zirkuläre Zukunft zubewegt und einen Kreislauf aus Nutzung, Wiederverwendung und Wiedergeburt von Kleidung fördert.
In der Schweiz ist C&A mit mehr als 90 Stores vertreten und beschäftigt über 1'300 Mitarbeitende.
Deine Aufgaben
-Proaktiver Kundenkontakt
-Professionelle Beratung
-Sicherstellen eines gepflegten Store-Auftritts
-Verantwortung für das Erreichen der kommerziellen Ziele
-Führung der unterstellten Mitarbeitenden inkl. Motivation/Coaching, Mitarbeiteradministration und Einsatzplanung
-Überwachung und Steigerung der Store-Performance
-Verantwortung für das Stockmanagement und die Warenbewirtschaftung inkl. Durchführung der Inventuren
-Botschafter unserer Marke
Was du mitbringst
-Leidenschaft für Mode und Menschen
-Flexibel in Bezug auf Einsatzzeiten
-Sehr gute Kommunikationsfähigkeit
-Eigenverantwortliche und teamfähige Persönlichkeit
-Mehrjährige Führungs- und Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion
-Erfahrung mit KPI Kennzahlen
-Verkaufserfahrung in der Modebranche von Vorteil
Was wir bieten
-Spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld
-30% Mitarbeiterrabatt in allen unseren Stores
-20% Mitarbeiterrabatt in unserem Onlineshop
-Vorteilsportal mit Angeboten von Top-Markenanbietern
-Bonus und Kompensierung von Überstunden
-5 Wochen Ferien
-Feedbackkultur und Entwicklungsmöglichkeiten
