- Location:
-
NEUILLY SUR SEINE - France
- Salary:
- Competitive
- Type:
- Permanent
- Main Industry:
- Search Media Jobs
- Other Industries & Skills:
- Education & Training, Human Resources
- Advertiser:
- Sephora
- Job ID:
- 132223885
- Posted On:
- 01 September 2025
PERMANENT CONTRACT – Corporate L&D Manager
(M/F/X)
At Sephora, beauty is about feeling seen, valued, and empowered, individually and collectively. It is connecting deeply with others, celebrating diversity and inclusivity, unlocking your potential and making a difference every day. Together, we belong to something beautiful.
Since its inception in 1969 in Limoges, France, and as part of the LVMH Group since 1997, Sephora has been disrupting the prestige beauty retail industry. Today, Sephora continues to break with convention to drive its mission: champion a world of inspiration and inclusion where everyone can celebrate their beauty.
With 56,000
employees in 35 countries, including 15 000 in Europe and Middle East, we connect customers and beauty brands within the world’s most passionate beauty
community. With a curation of nearly 500 brands, and our own label, Sephora Collection, we offer the most unique and diverse range of products: fragrances, makeup, hair care, skincare... and much more.
You will excel and enjoy this position if you are ready to actively handle the following missions :
Manage the yearly skills development plan for a dedicated population within our HQ.
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-Act as a key point of reference and ensure best-in-class communication on all learning & development topics within your scope (functional leaders, line managers, employees, HRBPs)
-Collaborate with functional managers and HR stakeholders to establish development priorities for your scope
-Co-develop and oversee the associated budget
-Monitor the collection and analysis of individual and collective learning needs
-Develop a comprehensive learning calendar, including scheduling and participant coordination
-Track and report on common learning KPIs on a regular basis
Lead Your EME Learning & Development Project Portfolio:
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-Establish and manage dedicated regional taskforces (from needs assessment through to implementation of cascading plans)
-Select external providers and manage related budgets
-Oversee and coordinate pedagogical design and delivery
-Lead communication efforts for project launches and deliver all learning and communication materials
-Support initiatives driving digital acceleration
-Stay informed of all relevant learning & development trends and innovations in the market
-Contribute actively to the sharing and dissemination of best practices across the EME region.
Do not hesitate if you have… or if you are …
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-At least 6 years experience working in HR on generalist roles, project management, L&D..
-Strong relationship-building skills and experience engaging L&D communities
-High learning agility and a proactive, growth-oriented mindset
-Excellent communication skills across diverse audiences
-Interest in managing HR development and learning projects
-Collaborative, team-oriented approach
-Fluent in English and in French
Here, you will find:
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-Community,
in which authenticity is embraced, and the strength of our differences fuels our collective spirit
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-Culture
of empowerment, learning & growth, that offers you the tools, space and opportunity to learn, innovate and lead
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-Work that brings fulfillment.
From delighting clients every day, to inspiring our industry at large, every action makes a difference
Join us and belong to something beautiful.
At Sephora, we celebrate diversity and are committed to creating and fostering an inclusive environment for everyone.
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CDI – Responsable L&D Corporate
(F/H/X)
Chez Sephora, la beauté, c’est se sentir reconnu, valorisé et épanoui, aussi bien individuellement que collectivement. C’est tisser des liens profonds avec les autres, célébrer la diversité et l’inclusion, révéler son propre potentiel et agir chaque jour pour avoir un impact positif.
Depuis notre création en 1969 à Limoges, en France, et notre intégration au sein du groupe LVMH en 1997, nous n’avons cessé de réinventer la beauté de prestige. Aujourd’hui encore, nous continuons de casser les codes, portés par notre
raison d’être : promouvoir un monde d’inspiration et d’inclusion où chaque personne est invitée à célébrer librement
sa beauté.
Avec 56 000 collaborateurs dans 35 pays dont 15 000 dans la région Europe et Moyen-Orient, nous réunissons clients, marques et passionnés au sein de la communauté beauté la plus vaste et la plus vibrante au monde. GrAce à une sélection de près de 500 marques, et à notre propre marque, Sephora Collection, nous proposons la gamme la plus unique et diversifiée de produits : parfums, maquillage, soins capillaires, soins de la peau… et bien plus encore.
Vous excellerez et vous épanouirez dans ce rôle si vous souhaitez…
Piloter le plan annuel de développement des compétences pour une population dédiée au sein de notre siège.
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-Agir en tant que référent clé et garantir une communication de premier ordre sur tous les sujets liés à la formation et au développement dans votre périmètre (leaders fonctionnels, managers opérationnels, collaborateurs, HRBPs)
-Collaborer avec les managers fonctionnels et les parties prenantes RH pour définir les priorités de développement dans votre périmètre
-Co-construire et superviser le budget associé
-Suivre la collecte et l’analyse des besoins individuels et collectifs en formation
-Élaborer un calendrier de formation complet, incluant la planification et la coordination des participants
-Suivre et rendre compte régulièrement des indicateurs clés de performance (KPIs) communs en formation
Piloter votre portefeuille de projets Learning & Développent EME :
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-Constituer et gérer des taskforces régionales dédiées (de l’évaluation des besoins à la mise en œuvre des plans déclinés)
-Sélectionner les prestataires externes et gérer les budgets afférents
-Superviser et coordonner la conception pédagogique et la mise en œuvre des formations
-Mener les actions de communication lors des lancements de projets et assurer la diffusion des supports pédagogiques et de communication
-Soutenir les initiatives d’accélération digitale
-Se tenir informé(e) des tendances et innovations pertinentes dans le domaine de la formation et du développement
-Participer activement au partage et à la diffusion des bonnes pratiques au sein de la région EME
N’hésitez plus à postuler si vous avez… ou si vous êtes…
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-Au moins 6 ans d’expérience en RH sur des fonctions généralistes, gestion de projets, formation & développement
-De solides compétences relationnelles et une expérience dans l’animation de communautés L&D
-Une forte agilité d’apprentissage et un état d’esprit proactif orienté croissance
-D’excellentes compétences en communication auprès d’audiences variées
-Un intérêt marqué pour la gestion de projets RH en développement et formation
-Un esprit collaboratif et orienté travail en équipe
-La maîtrise courante du français et de l’anglais
À nos côtés
, vous découvrirez :
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-Une communauté
où l'authenticité est une force, et où notre esprit d’équipe se nourrit de nos différences. Vous serez entouré d’équipes talentueuses avec lesquelles vous serez fier de collaborer.
-Une culture
qui favorise le développement personnel et le leadership, avec des ressources et des opportunités pour apprendre, innover et évoluer.
-Un métier
qui a du sens où chaque action compte : qu'il s'agisse de créer des expériences uniques pour nos clients ou d'inspirer l'univers de la beauté, nous évoluons dans un environnement où chacun contribue à faire la différence.
Ensemble, partageons quelque chose de beau.
Chez Sephora, nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer et à favoriser un environnement inclusif pour tous.
